工资结算与社保转移如何操作？法律风险如何规避？

老板转让店铺后员工工资该怎么处理？首先按照《劳动合同法》规定，原老板需在转让前15天书面通知员工，并完成工资结算和社保转移。接下来要明确工资发放主体变更时间点，新老板接手后继续按原标准支付，若调整需书面协商一致。最后注意保留工资发放记录至少2年备查。

老板转让店铺工资怎么办

店铺转让过程中工资处理是核心问题，原老板和新老板需共同完成以下步骤：1. 原老板需在转让前15天书面通知员工，说明转让事实及工资发放安排；2. 结清转让当月全部工资，包括加班费、奖金等；3. 社保公积金账户转移需在转让后30日内办理；4. 新老板从转让次日起接管工资发放，使用原合同继续履行义务。遇到工资拖欠可向当地劳动监察部门投诉。

工资结算流程与法律风险

工资结算必须严格遵循时间节点，原老板最晚要在转让完成前3天结清所有工资。特别注意：1. 年底奖金、未休年假折算工资需额外核算；2. 实习生、兼职人员也需按约定支付报酬；3. 使用银行转账记录作为凭证，现金发放需员工签字确认。法律风险点包括：原老板拖延结薪可能面临2000-2万元罚款；新老板拒付历史工资可能被要求补发并支付25%赔偿金。

转让协议中必须明确工资责任划分，建议新老板提前准备30天工资作为风险保证金。遇到劳动争议时可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。最后要提醒所有员工及时办理社保转移手续，避免影响医保、公积金使用。