一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限 ...
www.zhihu.com/question/451578796坐我旁边的一个小妹子被部门Leader劝退了，大概是她负责做了一段时间的公众号矩阵号，效果一般，目前公司打算暂停这一块的项目。 她来公司快9个月了，对工作的结果要求比较佛系，每天到点准时下班，所以到现在也只是拿1万出头的底薪（坐标深圳南山）。 第二天人事找她谈话，补偿一个月的 ...
www.zhihu.com/question/37192429一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限 ...
www.zhihu.com/question/446076275（图片来自于网络） 其次，公司劝退你，是公司单方面解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。 1、根据《劳动合同法》的第三十六条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 备注：此种情形需要支付经济补偿金。
www.zhihu.com/question/412477198劳动者业绩不达标，首先要看 业绩指标 是否有合理性，让你摘星星可能达标吗？用人单位提供的 劳动条件，资金， 人员配置 符合岗位设定要求吗？同时，还需要考察前期劳动情况，假如前期工作中均达标，长期胜任该岗位，现在用人单位提出不胜任，理由又是什么？ 不达标的结果，责任是否全部 ...
www.zhihu.com/question/482814196超过半年不足一年的，按一年计算，不足半年的，按半年计算，因此，你试用期内，不足半年，就是半个月的经济补偿金。 如果你不同意劝退，公司又找不出证据证明你试用期内不合格，与你解除劳动关系，就是违法解除劳动关系，是需要2倍赔偿金给你的。
www.zhihu.com/question/4178957243.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁； 4.如果实在需要走仲裁程序，想要不赔偿赔偿金，那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料： 岗位JD， 任职资格， 绩效指标 及考核结果，员工签字的 企业培训纪录 及面谈表。
www.zhihu.com/question/331968612.赔偿金 网友说的补偿1个月工资，指的就是赔偿金。 依据《劳动合同法》第87条规定，公司没有合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，金额等于2倍的经济补偿（N），也就是我们俗称的2N。 可是N不是干一年给一个月工资吗？ 2N为什么也是一个月工资？
www.zhihu.com/question/613866143谢邀。 如果员工遇到公司劝退情况，是要补偿的。 建议用法律的手段维护自己的合法权利。 般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者 ...
www.zhihu.com/question/358115932如果真的如你所说， 那就不是经济补偿，也不是给N+1，而是2N的赔偿金了。 说这个结论，肯定是要给法律依据，否则可能有的人不相信。 员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》第87条的规定是：依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。
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