所以，这女子事假+产假直接休了9个月？ 此外，她都在公司干2年了，公司倒闭这么大事一个告诉她的同事都没有？ 看来这假期休的，是挺舒服的😅这么chill的人，应该不用我支招吧。
www.zhihu.com/question/2025034222264427151各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即 产假时间 共158天。 一、国家标准：98天的产假是基础 依据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内女职工的产假基准为98天，其中包括产前可休的15天。
www.zhihu.com/question/7502558557第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的。
www.zhihu.com/question/323873872孕产假权益会影响女性在职场上的发展吗？ 女子入职公司不到一年结婚怀孕，因被医院诊断为先兆流产，多次向公司申请病假，之后又向公司申请婚假、产假，均未获批。 女子在其申请的休假期间内也未到岗，公司… 显示全部 关注者 155 被浏览
www.zhihu.com/question/2017170903746699334而 一个女性的产假最少有178天（奖励产假80天+基本产假98天），但其中能享受生育津贴的天数 只有98天（顺产一胎）的基本产假天数，另外80天由单位发放产假工资。 生育津贴如何计算？ 生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数。
www.zhihu.com/question/527843190如题。 我们国家规定，难产要比顺产多15天的假期的。 不管是择期剖宫产还是顺转剖宫产，都属于难产范畴，都应该享受比顺产多15天的假期，并且生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日，所以说，我们国家的妇幼保健法还是很健全的，在中国女性生孩子比国外女性要待遇好的多。
www.zhihu.com/question/632595212我国现行产假相关规定： 我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的 护理假（部分省市称为陪产假）。2012年，国务院颁布实施的 《女职工劳动保护特别规定》 中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天 ...
www.zhihu.com/question/337875729广东产假178天只发98天补贴对不对 产假178天只发98天补贴是可以的，按照广东省计生条例的相关规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的，也就是说在计算生育津贴天数时，只有基本产假的天数才能计算。 也就是说一位女性的产假最少有178天 (奖励产假80天+基本产假98天)，但其中能享受生育津贴的 ...
www.zhihu.com/question/462695756/answers/updated合法，生育津贴和产假工资二选一，就高不就低。 产假工资的发放，大概是整个劳动人事法律领域，女员工和HR最容易踩坑的问题了。 很多用人单位认为生育津贴=产假工资，并规定女员工产假期间不发工资或者只发最低工资，等到产假结束后再将从社保机构申请到的生育津贴补发给女员工。 这是 ...
www.zhihu.com/question/584528096产假一般以实际生产时间为准。但产前可以有一定天数的休假。以下是具体说明和计算方法： 相关规定 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受 ...
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